Делай точно, делай на совесть!

«Делай точно, делай на совесть»: на Злато-Прогресс наградили старшего мастера и обсудили будущее Златоуста

На площадке Злато-Прогресс прошла встреча трудового коллектива с кандидатом в депутаты Антоном Ивановичем Ковалёвым и председателем Собрания депутатов Златоустовского городского округа Алексеем Муратовичем Карюковым. В открытом диалоге сотрудники озвучили волнующие темы. В ходе встречи состоялось и торжественное событие — старшему мастеру Александру Юрьевичу Самсонову была вручена благодарность Собрания депутатов за многолетний добросовестный труд.

Александр Юрьевич работает на Злато-Прогресс с 2012 года. За 14 лет он стал свидетелем того, как менялся цех, приходили молодые кадры, осваивались новые станки. Награду ему вручил лично Алексей Карюков.

«Это не столько личная награда, сколько признание работы всего цеха, — говорит Александр Самсонов. — Для меня эта награда — знак, что мы делаем всё правильно: держим качество, не срываем сроки, растим молодёжь».

Ответственность за результат и воспитание смены

Быть старшим мастером, по словам Александра Юрьевича, значит отвечать за результат не только своего труда, но и работы всего коллектива. Как руководитель он обеспечивает выполнение плана, соблюдение технологии и безопасность. Как наставник — объясняет не просто «как нажимать кнопку», а почему именно так, как подобрать режимы резания, как заметить брак до того, как он уйдёт дальше.

«Главная задача — чтобы человек ушёл с работы не просто уставшим, а ставшим сильнее в профессии», — подчёркивает мастер.

За годы работы он воспитал не одно поколение специалистов, и передаёт молодым не только профессиональные навыки, но и отношение к делу: аккуратность и ответственность. «Чистота на рабочем месте — это не про швабру, это про дисциплину и безопасность», — замечает он. И добавляет: важно не прятать проблемы, а сразу говорить: «тут не сходится», «инструмент сбоит», «чертёж непонятен». На заводе это спасает от брака и аварий.

«Кто старается — тому всегда помогу»

Своё кредо Александр Юрьевич формулирует коротко: «Делай точно, делай на совесть». Этим принципом он руководствуется и в работе, и в наставничестве. «Кто старается — тому всегда помогу, покажу, подскажу. А кто ищет, как бы от работы увильнуть, — тому не место на заводе, — говорит мастер. — Молодёжь приходит разная: одни сразу вгрызаются в работу, другим сперва страшно — это нормально. Главное — не опускать руки после первой ошибки: разберись, почему, и сделай правильно».

Интерес к профессии, по его признанию, держится на постоянном развитии: каждый год появляются новые детали, станки, требования по качеству. Даже рутинная операция всегда допускает вопрос: как сделать её быстрее и точнее?

Такое отношение к работе он переносит и на коллектив. В людях больше всего ценит взаимовыручку и уважение: здесь работают и опытные профессионалы, и те, кто пришёл из других сфер. Когда старший товарищ спокойно показывает новичку, как выставить деталь, объясняет работу станка, — это и есть настоящая командная работа.

Коллегам он желает не терять интереса к профессии и учиться новому, чтобы «металл слушался, станки не подводили, а планы были не испытанием, а поводом показать класс».

Диалог с властью: транспорт, экология, перспективы

На встрече с представителями власти обсуждались транспортная доступность, экология и перспективы города. Александру Самсонову ближе всего тема транспорта:
«Многие наши рабочие живут в разных районах, и если автобусы будут ходить нерегулярно, люди станут опаздывать, уставать, терять мотивацию. Хороший транспорт — это тоже часть условий труда. По экологии тоже: Златоуст — промышленный город, и важно, чтобы развитие шло без ущерба природе».

Формат открытого диалога на площадке предприятия он оценивает положительно: когда представители власти приходят на производство, они видят не цифры в отчёте, а реальные станки, реальные процессы, реальные сложности.

Встреча на «Злато-Прогрессе» показала: диалог между властью и трудовыми коллективами — это не формальность, а реальная возможность быть услышанными. И во многом такие встречи держатся на людях, для которых завод — не просто место работы. Александр Юрьевич Самсонов как раз из таких: опора предприятия и пример для молодых.