Интервью с начальником производства Злато-Прогресс

Михаил Кузнецов: «Я люблю свою работу, и обязанности мне не в тягость, хотя ответственность, конечно, большая».

Михаил Геннадьевич, давно ли Вы работаете на заводе?
В Злато-Прогресс работаю относительно недавно, с февраля 2024 года. О вакансии начальника производства случайно узнал из интернет ресурсов, оставил отклик на сайте, мне перезвонили, пригласили на собеседование. 
Наводил справки о предприятии, выяснил, что Злато-Прогресс – предприятие с хорошей производственной базой. В сети были только положительные отзывы. Устроился без раздумий.
 
Что входит в Ваши обязанности?
За мной – полный контроль производства: разработка сменных и месячных планов, работа с персоналом, повышение производительности труда; работа по оптимизации производственных процессов; работа по улучшению условий труда и безопасности на рабочих местах. Я люблю свою работу, и обязанности мне не в тягость, хотя ответственность, конечно, большая.
 
Как проходит Ваш обычный рабочий день?
Любой мой день начинается с планёрок.  Они проходят утром для раздачи сменных заданий и вечером для подведения итогов прошедшего дня, планирования следующего. В течение рабочего дня я исполняю контроль за процессом производства, функционированием оборудования. Занимаюсь раздачей указаний по корректировке и решению проблем, тормозящих процесс производства.
 
Какие качества цените в сотрудниках?
Исполнительность, профессионализм, образованность, честность, порядочность, добросовестность.
 
Удается ли Вам уделять внимание социально-культурной жизни предприятия? 
Поскольку наш цех занят выпуском основной продукции, участвовать в социальных и культурных событиях предприятия удается не всегда, но по возможности стараюсь проявлять активность. Тем временем, на предприятии сложился костяк сотрудников, которые участвуют в спортивных соревнованиях, в других мероприятиях.
 
Нужно ли, на ваш взгляд, производственникам отвлекаться на другие сферы заводской жизни?
Думаю, что да. Во время спортивных или культурных мероприятий возникают и укрепляются неформальные контакты между специалистами различных подразделений завода. Люди лучше узнают друг друга, что в дальнейшем положительно влияет на результаты их взаимодействия на производстве.
 
В чем секрет успеха Злато-Прогресс?
Наша сила – в команде профессионалов, нацеленных на результат.
 
Что бы Вы посоветовали будущим сотрудникам предприятия?
Приходите в нашу команду, мы поможем Вам адаптироваться.